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第60章 太子也通倭?

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    毛识君的15万,第二天入账了。


    附带了个赞。


    跟王霁商量:“王工,能不能注册个公司?以后还有的话,公对公转账方便些。”


    还有以后?


    好优质的客户!


    安排!


    这是个人接的活,王霁不方便用合伙公司名义,心想:“得再注册个自己的公司,但要跟钟汉说清楚。”


    对同寝室的哥们,有啥话最好敞开说,瞒着反而生嫌隙。


    钟汉回复得很痛快:


    “这算啥?没问题啊!”


    “咱们的合伙公司,做双方都出力的活,一起分钱。”


    “我自己也打算搞些金融相关的,不冲突,咱兄弟间不猜疑。”


    王霁比划了个ok。


    过了会,钟汉又发来消息:“对了,我老板想见你一面,等你有空了约个时间。”


    “你老板?”王霁很意外。


    听钟汉说过,他有个美女老板,精明强干,教了他很多。


    但对方是私募公司合伙人,跟自己一个社畜有啥好聊的?


    钟汉:“不记得了?我老板叫吕知秋,是江秋投资公司联合创始人,哈佛商学院毕业,还不满29岁。”


    然后,敲重点:


    “大美女!”


    “御姐!”


    “你超爱的黑色制服系!”


    王霁:“我信你个鬼!制服这件事,老子再也不信你!”


    读书的时候,钟汉给室友们分享过一个「制服诱惑」视频链接。


    说超赞的。


    王霁三个兴冲冲去看……


    是一个和尚。


    只有一个和尚。


    在讲如何制服人心中的诱惑。


    结果三人系上裤带,把钟汉暴揍了一顿。


    钟汉这次很笃定:“绝对不骗你,颜值身材比明星还能打。”


    王霁:“没图你说个j8。”


    钟汉:“保持神秘感,要不然你找借口不来了,我还不知道你?”


    王霁:“我是这种人么……周六中午12点见。”


    关于常健的事,王霁再次去找了岳应时。


    需要一个交代。


    岳应时回复得很干脆:“是江总亲自批的,你要不问他?感谢你提出公司制度问题,我们会尽快完善。”


    经过昨天的事,他没再跟王霁讲大道理。


    经验告诉他,这小伙子不内耗。


    内耗的人容易pua。


    你不内耗,老板很难pua你。


    他说完,那副老于世故的脸堆起笑,等着目送王霁离开。


    王霁没有走,俊朗的面庞十分坚毅:“我认为公司错了,常健不该走。”


    岳应时再一次吃惊了,笑容渐渐凝固。


    10秒钟,双方都没说话。


    岳应时问:“你想怎么样?”


    王霁回答:“让常健回来。”


    岳应时摇摇头:“不可能。你还是去问江总吧,他是你直属上级,他批了,流程就是有效的。”


    说完,扬了扬手。


    逐客。


    王霁知道,常健已经走了,vp不会因为他一句话改变。


    但他仍旧要说。


    不止要说,他要争到底!


    即便常健走了,也要争到底!


    对就是对,错就是错!


    常健他的人,他保定了!


    走了也要保!


    除了争这口气,他还在观察,常健说的「斗不过一些人」,指的究竟是谁?


    岳应时?


    不像……


    这话前边还有句「腾云完了」,如果连起来理解,就是——


    「有一些人让腾云要完了,你斗不过他们。」


    岳应时只负责人事。


    硬要排序的话,算公司四号人物,排在魏一鸣、江耀辉、于启明三个联合创始人后边,就算想要腾云完,也没这个能量。


    而且,据黄瀚飞观察,岳应时跟魏一鸣是一派。


    既是他招来的,也步调一致。


    应该不是他。


    是魏一鸣?


    把自己的公司整垮?


    这比「朕的儿子也通倭」还扯……


    说到通倭,王霁想起了于启明,三个创始人里最年轻的一位。


    据说他是魏一鸣着力培养的接班人,在公司里,等同于太子。


    难道太子真的通倭?


    王霁感觉智商欠费了。


    神仙打架,不要瞎起哄的好……


    江耀辉还在出差,昨天的消息他忘了回复,王霁又问了一遍:“老板,常健的离职流程批了?”


    这次江耀辉回复:“批了,他表现普通,走了也好。”


    天地不仁,以万物为刍狗。


    老板不仁,以员工为刍狗。


    王霁叹了口气:“那超融合只有2个人了,我能加人么?”


    江耀辉直接电话过来:


    “先不提加人的事。”


    “你可能还不清楚,节前高管有讨论,7月上旬会开产品线评估会,决定公司现有产品未来去留、如何发展。”


    “有个硬性指标,如果产品滚动年毛利不到100万,产品线直接取消!”


    “这个季度非常关键,先完成这个生死考验再说。”


    “有没有常健,不影响全局。”


    “我今天就去跟销售沟通,让他们尽量多卖超融合,保住这个产品。”


    “你先坚持3个月,只要能保住,后边就好说了。”


    “而且,现在你们团队成本低,薪资空间方便操作……”


    “比如给你涨薪,空间就大了。”


    “成本高反而不好涨。”


    王霁没有接话。


    当然想涨薪,但是牺牲常健……


    不应该。


    他跟胡嘉怡同步了常健的情况,省去了部分内容。


    比如——


    腾云完了、


    斗不过一些人。


    不然,小姐姐得八卦到天亮。


    意外的是,胡嘉怡一点也不在意常健离开,直接说:“老大,其实不用为常健得罪老板,他表现很普通。”


    她来公司时间虽然短,对研发的能力却判断得很准。


    超融合工位四周很空,她可以无所顾忌地评论:


    “以前超融合就靠郭超carry,其他人打打辅助而已。”


    王霁问:“那常健不能打辅助?”


    胡嘉怡:“他属于送人头的。”


    王霁:“你们产品经理背着研发,骂人都这么脏么?”


    胡嘉怡咯咯直笑:“他运气属性点太低,一参与项目就出事,可不是送人头么?”


    细腰一挺,昂然耸立。


    很有真材实料。


    王霁干咳一声,说回工作:“本来打算今天去找销售聊的,但江总说他要去聊,咱们明天再去吧……”


    胡嘉怡点头道:“嗯,先找渠道总监彭天择聊!”


    昨天两人已经达成共识——


    先冲100万业绩。


    撑过二季度。


    思路就是,做渠道包销。


    只要搞定两单包销,100万不在话下!


    找到彭天择时,这位渠道总监正从于启明办公室出来。


    听到王霁来意,脸上露出怪异的表情:


    “你们不知道……渠道部被裁了么?”
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