1月10号，种花家科技有限公司总部会议室，总部副总监以及事业部、子公司副总以上的所有高管都到了，可以说乌泱泱的几十号人。


    这也是成立7年以来陈长流致力于培养人才的结果。


    而这些高管中有70%都是公司自己培养的，有30%是空降的，陈长流觉得这个比例最好。


    其实自己培养的高管和空降的高管比例是多少最合适，业内是没有太多的共识的，而七三开是陈长流自己觉得最合适的比例。


    特别是在一个较为稳定的公司中，他觉得这样的比例既能保证公司文化的传承和业务的稳定发展，又能引入外部新鲜血液，激发创新活力。


    而在快速发展或转型的公司中，陈长流觉得空降高管的比例可以适当提高，但也不宜过高，以免引发文化冲突和团队不稳定。


    可以根据实际情况调整为自己培养和空降高管各占 50%左右。


    陈长流觉得公司自己培养的高管通常在公司工作了较长时间，深入了解并认同公司的价值观、文化和战略方向，能够更好地传承和践行公司文化。


    他们对公司的业务模式、产品服务、客户需求等有深刻的认识，能够快速做出符合公司实际情况的决策。


    并且与公司共同成长，对公司有较强的归属感和忠诚度，相对稳定。


    而空降高管通常具有不同的行业背景和管理经验，能够为公司带来新的思路、方法和创新理念，帮助公司突破发展瓶颈。


    也就是说不会让公司闭门造车。


    而且在公司快速发展或面临重大变革时，可能内部没有合适的人才能够立即胜任关键高管岗位，空降高管可以迅速到位，满足公司的需求。


    这点在种花家刚刚成立的前三年体现的最明显。


    同时引进高管可以刺激内部员工的积极性，促进人才的流动和提升，不至于内部员工懈怠，提升工作积极性和竞争性。


    而在这些高管里面，赵亚楠是第1次以集团高管的身份坐在这个会议室里。


    以前她坐在这个会议室里的时候，都是以陈长流的秘书、总经办主任负责会议记录之类的。


    虽然她属于高管团队里面职级最低的，但是每个人都对她客客气气的。


    里面当然有她是自家老板前秘书的原因，当然也有部分是因为赵亚楠去做昧族副总之后，负责的是营销方面的工作，确实做得不错，荣耀系列的销量比以前有了一定的提升。


    当会议室门被推开，会议室内瞬间安静了下来，因为自家老板进来了。


    陈长流走进来就看到坐在前排的周立民，一边往自己的位置走去，一边调侃道:


    “哟，老周，不错嘛，黑了不少，非洲就是养人啊，把一个白白嫩嫩的你变成了小黑人了，我差点认不出来！”


    “哈哈哈.......”


    会议室内响起了善意的笑声，周立明自己也都笑了起来。


    他原本去非洲仅打算去一个多月左右，但是因为种种原因最终拖到了现在。


    一句打趣两句哈哈，会议室内氛围轻松并没有因为陈长流的到来而压抑或者拘束。


    “好了，年度会议开始吧！”


    随着陈长流的话，这场会议正式开始，各部门、事业部、子公司负责人开始了自己的汇报工作。


    所有人简单、明了、清晰的把自己负责的一摊事以及新一年的目标说出来。


    其实很多数据这些高管基本上都知道，虽然不知道很详细，但一个大概的数值范围之内是肯定的。


    所以对这些负责人的汇报并没有很惊讶，不过唯独最后财务总监赵娜上去的时候，所有人来了精神。


    因为各部门不管你说的再怎么漂亮，最终一个公司的发展现状如何，财务状况就是最能量化的标准。


    当然，种花家的高管不会觉得公司亏本，他们之所以这么关注，主要是想知道公司今年又赚了多少钱，这些和他们所有人的利益息息相关


    “今年全年公司营收1532亿..........”


    赵娜第一句话直接让现场的所有高管激动了起来。


    要知道去年才900多亿的营收，而今年直接暴涨超过50%，这样的营收状况怎么能不让他们激动。


    其实即使是已经提前看过的陈长流，再次听到赵娜的汇报，心中还是充满了感慨。


    1500多亿的营收啊，今年种花家科技有限公司绝对的妥妥超越某想，今年某想的营收也就1100亿左右，而利润都没有10亿。


    至于有没有超过某为，这很难说，因为09年的某为营收差不多也是1500亿到1600亿左右，利润在180亿上下。


    所以今年民营科技企业第一和第二就在种花家和某为身上了。


    随着赵娜的汇报，营收分布渐渐的也在所有高管面前清晰了起来。


    今年昧族族盘古系列全年出货量7540万台，相比2008年上涨了23%。


    其中非洲市场达到了4570万台，国内市场1830万台，东南亚、南亚市场760万台，欧洲市场380万台，销售额211亿。


    昧族荣耀系列全年出货量1090万台，销售额207亿。


    青鸟系列全年出货量1280万台，销售额332亿。


    朱雀系列全年出货量1360万台，销售额395亿。


    朱雀4代销量破千万台。


    全年手机出货量居然达到了1亿1270万台，总销售额1145亿。


    以这样的出货量，种花家绝对稳稳的站在全球手机出货量前三的位置。


    至于能不能冲击排名第二的三星，还是很困难的，毕竟去年三星全球出货量超过1.5亿。


    刚上市的平板销量居然达到了120万台，足可以看出新事物对于那些数码爱好者来说还是很有吸引力的。


    而且平板对于上班一族来说确实是比较受欢迎的，销售额也达到了26亿。


    其他的手环、智能家居方面，销售额也有1.5亿。


    过去一年种花家的mp3销量达到了201万台，销售额3.01亿，是种花家所有产品系列中唯一出货量和营收双双下滑的产品线。


    不过这一点陈长流可以理解，毕竟现在手机功能越来越强，买mp3的人会越来越少。


    国内的mp3销量下降，但是整体的mp3芯片出货量却有所增长，达到了3600万颗。


    不过销售额相比去年有所下降，只有10.8亿，原因就是全世界mp3的价格都在下降。


    铅酸电池组出货量达到了610万组，销售额30.5亿。


    手机和其他产品线有出乎大家的意料，但是汽车工业子公司却给了大家惊喜。


    纯电动出租车全年出货量3.1万辆，销售额达到了65亿。


    纯电旅游大巴和纯电公交车相加销售了3100辆，销售额达到了24亿。


    迷你出货量25万辆，销售额87.5亿。


    秦出货量7.8万辆，销售额达到了101亿。


    宋上市4个半月，总共出货量2.7万台，销售额达到了38亿。


    全年汽车销售量达到了41万辆，销售额达到了315.5亿。


    41万辆的年销售量绝对排在国内车企销量排行榜的前10，而这只是种花家汽车工业子公司产品上线一年半所取得的成绩。


    当然，外界会觉得种花家一年半就取得这种成绩，但是对于种花家的所有高管来说可并不是这样子。


    收购靖江大余客车厂三年多，在原本大余厂就有着不错的底子的情况下才有了这样的成绩。


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