从梁拉娣这边离开后，李平安加快脚步往轧钢厂方向走。


    由于这两天下雪的缘故，他没骑车，路上花费了将近半小时才赶到单位。


    “呼——”


    看着钟表上的时间，七点五十八分，他微微喘了口气。


    当下厂里冬季上班时间是上午八点到十二点，下午两点到六点。


    到了夏天，工作时间也会稍微调整，但都是八小时工作制，幸福感可比后世强太多了。


    想到后世的996、007，李平安不禁陷入了沉思。


    这究竟是社会的进步还是倒退，国家都那么强大了，为什么国人越活越累，越来越不幸福。


    衣食住行和医疗、教育，好像都没有让人满意的。


    整个国家的各行各业都在卷，卷的大部分人心力憔悴、不知所措……


    与此同时，红星轧钢厂领导层正开着会。


    杨厂长负责厂里的生产，最先发言。


    “各位领导、同志们好，很荣幸在这里做年终总结。


    回顾1955年，红星轧钢厂超额完成计划任务，这个是可喜可贺的，这些骄傲成绩的取得离不开全厂工人阶级的辛苦付出……


    新的一年马上就要开始，我做出如下计划：


    1.严抓质量关。要仔细检查产品各个环节的质量，发现问题要及时解决。


    2.严控成本。在原材料、半成品和成品方面要注意，尽量降低不合格率，新的一年，车间将会开展这方面的评比。


    3.发扬民主、公平、公正的政策，及时和一线工人沟通，了解他们的需求与想法，尽可能的予以解决。


    4.重视安全生产等相关问题，做到尽量不发生事故……”


    等他说完，一旁负责后勤保障工作的李副厂长开口道：


    “咳咳，我也简单说两句。”


    “针对后勤问题，我已经着手指示采购人员下乡采购，同时加强与周边各农场之间的联系，争取让工人同志吃饱、吃好……”


    等两位领导说完，其他部门的相关负责人也开始踊跃发言。


    “考虑到年关将至，保卫科也会加强巡逻力度，保护厂里财产安全，同时做出相应措施：


    一是组建联合打击小组，对红星轧钢厂周边地区积极与属地执法力量开展联合行动。


    抽调骨干队员组成临时行动小组，统一思想，重拳打击违法犯罪事件，合力促进秩序平稳有序；


    二是启动安全培训，尽量减少过年期间各类事故，争取让所有人过一个幸福祥和的新年！”


    看着正在发言的保卫科科长，众人有些惊讶。


    什么时候这个大老粗开始拽文了，而且那些新名词他们还是第一次听说，有种不明觉厉的感觉。


    （不明觉厉释义，虽然不明白对方在说什么，但感觉很厉害的样子。）


    等到会议刚一结束，有人刘聚拢过来，打了个招呼笑道：


    “刘科长，你什么时候这么有文采了？”


    刘进笑着回道：“我哪有那个本事啊，这是我们保卫科副科长写的……”


    几人这才明白过来，对李平安有了更深刻的认识，想到年后要写的工作计划，有了主意。


    “老刘，你们保卫科现在也没啥事，要不把李副科长借给我用两天？”


    “吴主席，这我做不了主，等我回去问问……”


    刘科长可不是憨憨，对方是工会主席，虽然管辖范围不同，但级别比他高好几级。


    如果说红星轧钢厂形似一个小社会的话，那么工会可能类似于其中的政府角色。


    其统管工人们的生活保障、社会保险、职工福利、劳资纠纷等，是单位里话语权相当重的一个部门。


    就连负责生产的厂长面对工会主席也得礼让三分，不然生产都找不到人。


    “那我跟你过去一趟，我跟他聊聊，你放心我只是借用一下！”


    吴主席双手负在身后笑吟吟道。


    ……


    “让我去工会？”


    看着眼前的两人，李平安一头雾水，等到刘科长把其中原委娓娓道来，他才明白过来。


    “你还是保卫科的人，只是调过来一段时间，你要是想来工会这边，我也可以把你调过来，到时你的级别说不定就跟刘科长一样了！”


    “你觉得怎么样？”


    吴主席笑呵呵地说道，起了挖人的心思。


    反正肉烂在锅里，厂里应该不会有人反对。


    李平安眼下是行政岗17级（副科级），在往上可就是科级干部了，这个年龄绝对少见。


    “行……吧！”


    李平安犹豫了一下，他看出来对方话里的深意，本来想干脆的拒绝，但到了嘴边又同意了。


    “那下周你就过来吧，马上就过年了，工会还要组织一些活动，正好发挥你的特长……”


    吴主席满意的点了点头，随即便离开了。


    ……


    等两人离开，李平安回到自己的办公室，开始对两个岗位做出swot分析。


    swot分析法是一种能够较客观而准确地分析和研究一个现实情况的方法。


    s（strength优势），w（weakness弱势），o（opportunity机会），t（threat威胁），四者结合起来进行分析，以寻找适合实际情况的方法。


    当下的工会负责工人及其供养的直系亲属的工伤保险、医疗保险和生育保险，与基层工人联系相当紧密。


    单位每月会将应拨交工会组织的劳动保险金，按时拨交工会，存入基层劳动保险基金户内。


    对于医药卫生基金，由行政掌握，工会监督，专为解决工人劳保医药卫生费用。


    更重要的一点，组成工会劳动委员会的人员里有工人选举出来的工人代表。


    也就是说，工人阶级有自己的发声筒，完全代表他们权益的代表。


    只是有一点要着重说明，这时期的工会是完全为工人着想的，与后世的工会组织完全不同。


    想要压迫工人，想啥呢！


    李平安暗忖：“要不回家先跟媳妇商量一下？”


    虽说是“商量”，也只是为了听听她的想法，其实他已经有了主意。