根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。


    满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。


    满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。


    当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。


    低也不会一直都低，相信大部分医生护士服务都是很好的。


    不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。


    第二就是科研方向的问题。


    去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。


    但整体水平未见明显提高，换句话来说，就是发表在sci三区、二区的论文太多了。


    一区的几乎没有，更不要说柳叶刀了。


    明年金正伦设立了奖励机制。


    凡是在学术论文方面有贡献的，可获得一万到十万不等的奖励。


    前提是论文质量高，影响因子广泛。


    这个奖励机制一出来，普通水平的学术论文肯定会越来越多。


    但就像大浪淘沙，或许总能出一篇让人惊艳的，有科研价值的论文。


    只要出一篇，对协和以及整个华国医疗界都是很有意义的。


    听到这，张易微微心动。


    倒不是为了那几万十万块，而是金正伦口中说的：


    “我们协和是华国最好的一家医院，所以我们在科研领域一定要有所成就，不仅要有，而且还不能少。


    正因为我们是第一，就必须得背负起第一的责任。


    不止是为了在座的各位，也是为了我们的后辈！


    新发布的奖励机制也是希望有更多医生参与进来，希望大家在工作之余依然能创造出有科研价值的学术论文。”


    话音刚落，台下又是一片掌声。


    金正伦说完后，卫生局的领导又开始讲话。


    巴拉巴拉又讲了半个小时，讲完之后才开始颁发年度优秀员工。


    每个科室都有名额，有的是两三个，有的只有一个。


    比如急诊就有三个，这三个分别就是去参加急救培训拿到前十和第一名的张易。


    张易，汪宇飞还有杨采妮。


    快上台领奖了，张易把包里的年终总结又拿出来看了看，顺道还看向旁边的汪宇飞问道：


    “你们的年终总结呢？怎么不拿出来再看看，万一等会说岔了怎么办？”


    汪宇飞满脸问道：


    “年终总结？我没写，康主任没让我写啊？”


    “嗯？？不是说优秀员工都会写吗？而且还要上去念啊？”


    汪宇飞摇摇头：


    “你听谁说的，不是所有的都要写，估计你要么是代表优秀员工发言，要么就是专门特殊发言。”


    “啊？？！”


    这就尴尬了，张易还以为他们每个人都有呢。


    一旁，杨采妮也摊摊手，表示她也没有写。


    好吧，张易这下明白了，就只有他一个人写了。


    那为啥金正伦只通知张易写呢？


    不会真是优秀员工代表发言吧？


    讲台上，主持人开始念名单了。


    “过去的一年里非常感谢大家对医院所做出的的贡献，那么现在我们就来宣布今年协和的优秀员工名单！


    念到名字的请上台来领奖还有红包哦~”


    “首先手术室的，程小涵、毛彦林，麻醉科章天誉、许靖，呼吸内科关敏敏，肾脏内科康杨……


    急诊科张易、汪宇飞、杨采妮，现在请念到名字的医生上台来依次领奖。”


    哗啦啦一下念了五十多个名单。