童欣欣对车间指出的问题，以及新普邮件中的不良反馈。


    从思想角度讲，两者就像是搓背的澡巾，在姜鑫管理理念上狠狠地搓刷，褪下了层层泥垢。


    在通过反省，对比，观察后，姜鑫深刻的察觉到了自身的问题与不足。


    从而心态发生了快速的变化。


    他生气却不失理智，借助愤怒带来的勇气，去冲破犹豫的屏障，虽然是一时的，却在这一刻来的恰到好处。


    借助情绪的力量，他从员工的阵营中脱离了出来，选择站在了他们的对立面。


    再次面对车间的八名员工时，他的脸上，温善与亲切消失殆尽，神态中只有严肃与认真。


    他意识到，管理者应该是教导员，是监督员，是观察者，是动力的号角！


    此时的他，已经完成了在角色上的转型。


    这一刻，他才真正的称得上是一位管理者。


    不再是员工们的搬运工，更不再是厕所的清洁疏通员。


    “从今天开始，所有人不允许带零食和饮料进车间，不允许在车间里面就餐，不允许将手机与充电宝蓝牙耳机等私人物品摆在工作台面......”


    万事，百怨不如一干，百说不如一做。


    成功往往始于心动，而后成于行动。


    立即行动才是最有效的方法。


    在连续说了六项车间制度后，姜鑫缓和了一下语气，说道：“公司无外部人员参观的时候，你们可以戴耳机听歌，前提是，要控制音量，不要影响我们的正常沟通。”


    姜鑫扪心自问，自己所提到的事情，大致都是车间内最基本的制度事项。


    至于员工们怎么想，这已经不是姜鑫再去考虑的问题了。


    他只看他们能否遵从做到。


    做不到的，只有离开。


    员工们无话，默默的站立着。


    正当姜鑫要准备宣布车间卫生与厕所清洁做人员值日排序的时候，手机响了。


    拿出手机一看，是鹿旻月打来的电话。


    没有过多的犹豫，姜鑫挂断电话，为了防止鹿旻月再打过来，他将手机调成了震动。


    将手机塞进口袋后，他看向了员工中的一名女性。


    忽然想起，这个人经常会在上班的时候接电话，开视频聊天。


    借助着鹿旻月刚刚打来的电话，姜鑫对员工们说道：“车间内可以接电话，但是，如果是与工作无关的，通话时长不能超过1分钟，如果超过就去车间外面沟通。”


    “另外一条，车间内绝对不允许开视频聊天。”


    说完后，姜鑫意识到了自己忽视了一个问题。


    在任何管理制度中，都不可缺少奖惩制度。


    惩罚能够对不良行为和不合规行为进行制约,防止其进一步恶化和扩散。


    想到在手机没响前，自己正准备要说的事情，姜鑫扭头朝着厕所的方向看了一眼，说道：“以上违反制度的，负责当天的厕所的清洁工作。”


    话音一落，姜鑫就见员工们有的皱眉苦脸泛着恶心，有的眼角下拉，翻着下嘴唇满是嫌弃。


    奖惩制度嘛，有惩罚必然就要有奖励。


    通过给予奖励，可以让员工感受到自己的工作得到认可和重视,从而增加工作的动力和热情。


    姜鑫沉吟了片刻后，说道：“从今天开始，车间设立优秀员工奖，对工作积极，表现良好的员工，我们设立三个名额。”


    一听到优秀员工奖，员工们皆是面露欣喜，齐齐的看向了姜鑫。


    可下一秒，他们又对此感到无感。


    在场的，年龄最小的也有几年的工厂工龄了。


    对于优秀员工奖的金额，他们是清楚的。


    通常都是100元。


    按照联鑫现在的公司实力，额度最多也就只会定在这个额度，绝对不会超过。


    说不定还不到100。


    三个名额，一人50元。


    这点钱，完全勾不起他们内心深处的欲望。


    欲望无法升腾，何来的积极与主动？


    “被评为优秀员工的人...”


    听着姜鑫的话，众人仿佛剧透了一样，索然无味的耷拉着脑袋，丝毫提不起任何兴趣。


    看着众人的反应，姜鑫笑了：“每人奖励1000元。”


    王众猛地抬头，一双眼睛撑到了他的眼皮所能扩张的极限：“？！！”


    “？？？？？？？”


    “多多多多...多少？”


    “主管，我没听错吧！”


    “你可不能骗我们啊！”


    “真是1000吗？”


    姜鑫重复道：“每个月被评为优秀员工的人，每人奖励1000元，奖金会随同工资一起发放。”


    一位男员工像是听到了美味的佳肴一般，喉结滚动，咽起了口水。


    一位女员工将指尖搭在嘴唇上，整个人愣住了两秒。


    而有的员工，则已经开始打量起了周围的同事。


    8个人，三个名额，胜率还是很大的嘛。


    应该只要稍微努一努力，1000块奖金应该就能到手了。


    当然，这其中也有看上去面无表情，对奖金持有质疑态度的员工。


    今天姜鑫宣布的事情太多，对他们而言，完全是奖大于惩。


    底薪上涨了630，优秀员工奖金又设定在了1000元。


    这对于他们普通员工来说，已经是十分欢喜的待遇了。


    欢喜到怀疑...


    对于联鑫的了解，他们不认为这样一家效益不好，且经常处于亏损状态的公司会通过提高成本的方式去激励员工。


    在开源节流的时代下，控制成本已然成为了各大中小型企业所必执行的一条铁则。


    联鑫，绝对不会这么做。


    排除这个可能后，那就只剩下一个可能了。


    这是姜鑫的管理手段。


    他为了提高效率，开始对他们画大饼，许诺糖衣炮弹。


    可接着，他们又觉得姜鑫不像是在信口开河。


    现在是全民普法的时代。


    如果这是他的一种管理手段的话，那最终没能兑现的后果，他不可能会想不到。


    姜鑫可不管他们是怎么想的，现在的他，只想着手机别再震动了，大腿都给震麻了。


    不用想，八成是鹿旻月打来的电话。


    “优秀员工评选，公平公正，不单单只是看表现，还要比拼实力，至于具体的评比，晚点我会把内容发到群里。”


    姜鑫揉了揉大腿，说道：“散会吧。”


    简单的两行队形应声解散，员工们立即开始互相交谈起来。


    有质疑的，有兴奋的，有沉默的，还有快步跑到自己的岗位，迫不及待想要开始认真工作的。


    姜鑫走到车间门口，扭头望了一眼车间内的几名员工，心道：


    “相遇是缘，望你们以后能留下来。”


    ps：在这里感谢一下两名书友的打赏。


    感谢-坦坦荡荡的纳兰元述的波波奶茶，好开心，价值3元的打赏，瞬间给我正在码字的的双手充满了电量。


    感谢-啸月阁的平胜真的六个为爱发电，比心爱你。


    我设置了打赏自动回复了的，刚打开却没看到，所以只能在这里插嘴了。


    被我插嘴的各位请不要介意。


    希望没有干扰到各位的阅读体验。


    希望大家多互动，多点催更，多给我一些动力。


    本章主角最后的一句话，其实也是我说给你们听得。


    嗯，比心心，就酱。