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第53章 就喜欢你们不靠谱

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    表扬的话,昨天江耀辉已经说过一次。


    今天上午把王霁叫来,是通知他实质性的奖励:


    “hr那边很快会发邮件,你会以acting manager的角色,也就是代理经理角色,负责超融合的产研团队!”


    “团队成员包括研发,也包括产品经理,都向你汇报。”


    “之所以是acting,是因为从技术岗到管理岗的过渡,要考察3个月。”


    “等正式转为manager,以后就是走管理序列了。”


    “具体等hr通知……”


    “节前就会出来。”


    3个月后,毕业工作1年出头,从技术岗位转为管理岗,级别跟许靖松、何俊、熊长风、黄瀚飞一样……


    这不是破格提拔。


    是破界提拔。


    自然是江耀辉给他争取的。


    老板靠谱,说话算话!


    不过,王霁还是有担忧:“老板,据说公司对产品线要重新考量,超融合不一定能保留的……”


    按胡嘉怡的线报,于总他们对超融合还心存疑虑。


    如果3个月后撤掉产品线,自己这个acting就act了个寂寞。


    江耀辉淡淡一笑:


    “你消息还蛮灵通嘛。”


    “这事你不需要担心,不是针对超融合,所有产品都一样。”


    “具体的评估方法还在讨论,各产品线都会有一定压力……”


    “但工作嘛,有压力是正常的!”


    “量化无非是用财务指标,超融合也没几个人,你们的压力反而是最小的,想办法成几个单就行。”


    举起茶杯吹了吹。


    似乎话里有话:


    “也不能只给压力。”


    “他们要给产品线压力,那就得把激励也做足,如果成单多,就得奖励!”


    说到这,打住了。


    王霁等了好一会,还是没下文。


    出门时满腹牢骚……


    老江也玩虚的!


    奖励啥你说清楚啊!


    但凡不说实的,都是画饼!


    其实,江耀辉还真藏了一手。


    由于夏汽项目最终没有赔偿,腾云一季度的业绩正常完成,公司高层决定恢复季度奖评选,以鼓舞士气。


    不出刘洋所料,王霁被评为季度优秀员工。


    奖金2000元。


    除此之外,获得项目贡献奖——


    3万元!


    获奖理由:


    “夏汽超融合事故中表现杰出,获得客户感谢信点名好评,为公司挽回损失超百万,提振了公司服务口碑。”


    这是江耀辉授意齐越岭、高俊辉联合申请的。


    另外,由于职级序列还是技术岗,级别晋升一级。


    工程师1级,升为2级。


    但工资没调整。


    因为刚调整完,得半年再调。


    这个王霁倒不急。


    刘洋悄悄告诉他:“如果走管理岗,工资可以不用按现在的基数升,而是按新工资带操作,能涨很多。”


    “很多是多少?”王霁直接问。


    他求知欲也很强的。


    刘洋瞧了眼许靖松,再压低声音:“反正你的话,翻倍肯定没问题。”


    翻倍……


    现在1万2,翻倍是2万4。


    嗯,超过江宁银行的2万了。


    离夏云苏哲给的3万也不太远……


    王霁觉得,留在腾云也还可以。


    自己虽然有特殊能力,但怎么搞到钱,也没想太明白。


    在这里苟着,不止能有个立足之本,还能拓展视野和人脉。


    他离开基础架构组、负责超融合这件事,许靖松是十分惋惜的。


    表面上不动声色,私下去找秦朗聊过。


    毕竟,基础架构组是腾云的核心,是压舱石,这两年资深员工陆续离职,非常需要新鲜血液的补充。


    尤其是王霁这种。


    年轻、又能打。


    还帅。


    帅这条理由不是许靖松提的,是云平台的产品经理说的。


    有两个妹子跟秦朗建议:“秦总,跟老板说说,不要放走王霁呗,要不就降低你们平均颜值了……”


    被秦朗眼神鞭打后,赶紧改口:“不是,平均效率!”


    来的时候明明想的是颜值……


    不是,效率。


    怎么就说成颜值了?


    秦朗统一答复:“老板亲自点将,我有什么办法?”


    许靖松知道没法更改,只得作罢。


    回到工位,也没说什么。


    刘洋、彭子豪、汤臣一3个就直接得多了,涌到王霁工位聒噪:


    “王霁你牛啊,刚毕业就负责独立产品线了……猛将兄!”


    “有优秀员工奖,还有项目奖金,不请客还等什么呢……义父!”


    “苟相忘,勿富贵!”


    郭超休假回来,节前最后一天办理了离职。


    听说他把夏汽的数据恢复了,还不可思议地硬破解密钥,狠狠说了句:“我艹……”


    伸出大拇指:


    “不用等2年,现在你已经是我佩服的人了。”


    “不是半个,是一个!”


    “超融合靠你了,整牛逼点!”


    王霁问:“超哥,下家是哪里?”


    郭超摇摇头:“没想好,有几个offer,工资都接近翻倍,不过……换哪里工作,都是打工受气,我缓缓再说。”


    猛人就是不愁工作,难怪离职得那么坚决。


    翻倍……


    王霁粗略估算,至少7到8万。


    没准更多。


    “祝超哥前程似锦,以后多联系!”王霁这句话是真心的。


    月薪这么高的人,一定要多联系,人家才会想着你……


    王霁的通讯录上,朋友越来越多。


    层次也越来越高。


    比如这次,又多了俩人——


    毛识君、董程远。


    毛识君是在项目微信群里加的好友,问题解决后立马就加了。


    开门见山挖角:“王工,你不做安全可惜了!有没有兴趣来数安,我给你内推,工资翻倍绝对没问题!”


    王霁婉拒。


    毛识君:“还可以给期权。”


    王霁婉拒。


    画饼嘛,谁不会?


    毛识君:“那……我这边有时会遇到数据恢复难题,像这次的情况,你有没有兴趣接私活,单次算酬劳?”


    王霁:“我也不一定都能搞定,很花时间的……”


    毛识君:“我懂,看您时间,通常单次10万起。”


    10万起……


    您是真懂!


    王霁:“嗯,有需求发我看看。”


    毛识君:“真有。也是这个版本的,这是我们另一个项目的情况……”


    于是,把问题发了过来,也是密钥需要破解,急得要命。


    数安还真不靠谱啊……


    但很招人喜欢。


    王霁:“我尽力,至少得4、5天。”


    显得小长假一直在帮忙的样子。


    董程远那边加完微信后,说通过齐越岭带了个礼物过来。


    齐越岭从苏城回来,真带了一个信封,薄薄的,不像装有钱……


    是两张优惠券。


    夏汽指定车型购车优惠券。


    6折!


    夏汽是央企,产品包括乘用车、商用车,在苏省销路非常广,这个优惠券是内部员工福利,包含多种车型。


    便宜的车5万元,最贵的有15万的。


    算起来,每张券可以抵6万块!


    两张就是12万!


    甲方爸爸的感谢,真的好有诚意。


    王霁给董程远发完长篇感谢,扬起的嘴角硬是放下不去。


    抬起头,看到一个人盯着自己。


    意料之外的人。


    不在通讯录里的人——


    于启明。
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