王霁头重脚轻回的公寓。


    大学跟好哥们撸串、看球，啤酒也常喝，但没喝过那么多。


    他这身板，顶多3瓶的量，硬生生灌进去6瓶。


    黄瀚飞喝了8瓶。


    2瓶是单加的。


    内鬼什么的，王霁听得晕晕乎乎，并不是特别在意。


    他之前也有些怀疑，夏云为啥对他了解那么多，但只是一闪而过。


    毕竟对方是大厂，功课做得足，这并不奇怪。


    再说，就算知道自己是试用期新人，能咋地？


    黄瀚飞再三告诫：“别说出去，跟领导也别提，我也不跟宋总提，会自己查清楚。”


    这意思是，领导都是事故知情人，谁知道他们干不干净？


    报上去，也许走的就是自己。


    王霁爬到上铺，一头栽到床垫，感觉身体被什么硌着，难受。


    探手进去扯出来，睁开眼一看，整个人弹了起来——


    一件女士内衣。


    两点那种。


    “卧槽，我床上怎么有这玩意？”王霁喝了酒，声音很浑浊。


    室友马开泰抬头望了眼，慢悠悠走过来接了内衣，闻了闻，回味无穷：“我说怎么没找到呢，原来在这！”


    这哥们有个女朋友，周末时不时带回公寓，王霁是知道的。


    他俩玩得花，王霁也有耳闻。


    没想到自己的床也成了战场。


    细细闻，仍硝烟弥漫。


    “哥，你的床不是对面么？怎么扔我这了？”王霁目测了下距离，心里还有幻想，觉得应该是玩嗨了扔过来的。


    这时付辰昊咯咯笑起来：“他体力好，哪里都是战场。”


    马开泰很得意：“又不是第一次了，我们评比过，你的床最舒服！”


    王霁：“……”


    老哥你牛。


    天天宅屋里开黑还有这体力，你也算天赋异禀。


    王霁忽然明白，下午黄瀚飞说的“几十分钟恋爱”是啥意思了。


    卧槽！


    飞总、熊总可以啊！


    我把你们当朋友。


    你们把我当……


    铁杆朋友？


    但这廉租公寓，王霁是一天也不想待了。


    转天是周一，回腾云继续上班。


    连加了两天班，本来可以申请倒休，但过完这周就是十一长假，他想连着一起休，花几天时间找个整租房子。


    来到公司，许靖松给他转了个ppt模板：“准备提前转正答辩！”


    他说到做到，兑现了承诺。


    王霁是6月22日入职的，今天9月23日，刚过3个月的最低限，他立即向hr发出申请，很快收到了答辩安排——


    2天后答辩。


    同期进入腾云的有10个应届生，对王霁能提前转正羡慕不已。


    他们自己建的小群里，对这事叽叽喳喳讨论个不停：


    “啊，还可以提前转正？”


    “要不是王霁有答辩，都不知道这事……要怎么申请？”


    “我问过了，说是要直属经理跟hr发申请，得经理认可才行。”


    “那我们自己去找经理问？这多尴尬……不是应该他们主动发？”


    “你们想多了，我早就知道3个月可以申请，上周就问了经理，经理说原则上今年不给提前转正，公司规定！”


    “那王霁怎么可以？”


    “我也问了，特殊情况。”


    一阵交流后，众人得出结论：“全公司只有王霁一人可以提前转正，包括应届生，也包括其他岗位社招员工。”


    不止是同期应届生，基础设施组前辈们对王霁也换了个态度。


    由于江宁银行项目组群里有许多人，他们第一时间获知了情况，包括巡检和扩容，以及怎么顶出夏云的。


    刘洋最高兴，笑嘻嘻点赞：“给咱们组长脸了！”


    腾云每年都有优秀导师的评选，他很有希望入选。


    彭子豪、汤臣一中午拉他吃饭，让他讲讲其中的高光时刻。


    下午，还有个前辈钟睿给他买了杯咖啡，邀他下楼闲聊了一刻钟。


    钟睿是资深级工程师，也是团队里公认技术最好的，平时很少轻易夸人，这次竟然主动称赞王霁：


    “不错，我是做不到。”


    上楼时，意味深长说了句：“年轻人能顶上来，后边交接就放心了。”


    王霁疑惑问：“睿哥，交接是什么意思？你要走？”


    钟睿微微一笑：“谁知道呢……公司情况不太好，有风声吧……”


    欲言又止。


    江宁银行的扩容项目，黄瀚飞写了封长长的邮件，将事故定位、现场巡检、扩容项目逆风翻盘的事详细说明。


    对产研、测试、服务等团队的大力支持表示感谢。


    重点表扬了王霁的贡献。


    顺便申请项目奖励。


    邮件抄送了各级领导——


    云产品部、存储产品部、服务部、金融销售部总监。


    研发部vp、产品运营vp、监管人事的vp。


    公司ceo。


    研发部vp江耀辉回复了邮件，除了顺势表扬王霁，也肯定了基础架构组的培养工作，以及人事部门招聘工作。


    产品运营vp于启明也回了邮件，表扬项目组、支持黄瀚飞的申请，同时表示公司困难时期，要携手共渡难关。


    监管人事的vp岳应时只回了一句：“感谢同事们付出，支持申请！”


    ceo没有回邮件。


    这种个别项目，他不需要过问。


    知情就可以了。


    邮件发出后，服务部总监高俊辉找到王霁，一脸诚恳：“小王老师，能否请你给服务部驻场、项目经理做个分享？”


    “我没做过这种分享……”王霁本能地不想太张扬。


    但高俊辉这张嘴，属实厉害。


    一下子就抓到问题重点：


    “是这样的，这类培训会放到公司学习平台，根据培训的质量，对你今后在公司晋级评定什么的，大有好处。”


    那就……做吧。


    跟客户大领导都讲过，再给同事讲一遍也不难。


    王霁正在简单准备，秦朗不知何时走了过来。


    他是王霁领导的领导，按说最该先表示一下，不知啥原因，直到其他人轮番表扬了一遍，他才出现。


    语气嘛，半咸不淡的：


    “小伙子不错，好好干！”


    王霁抬头一瞧，秦朗脸上堆着笑，好像很用了些力气。


    “秦总，那个……5000块钱的奖金，是本月随工资发么？”


    咳咳——


    秦朗没想到王霁如此单纯直接，差点被自己口水呛到，缓了好一会才道：“用团队经费，凑发票报销吧。”


    抿了抿嘴，尴尬而不失礼貌。