ppt一出，现场秒变吐槽大会。


    王霁看到数字，是很感激的。


    亏了3000多万，老板还拿出60万给他发年终奖，其他产品线一分钱也没有，称得上赏罚分明。


    投资人就不这么看了……


    在座的独立董事，都是投资公司联合创始人，自带气场。


    启点创投的林启铄39岁，当老板已经10年，锐气很盛。


    朝魏一鸣逼视过去：


    “亏了这么多年，早就没钱了吧？”


    “为什么一直没融资？”


    “我算下……4年一共烧了3亿331万，你还真是分逼不剩才找钱啊？”


    “如果我算得没错，你账上的钱最多只剩2000万了吧？”


    “够发几个月工资？”


    “不赚钱就算了，也不找钱了么？”


    魏一鸣向来口才极佳，前几轮融资时吹得天花乱坠，说什么3年盈利、5年20倍，结果钱烧完了，还亏得一塌糊涂。


    c轮对外宣称融资9个亿，实际上，融资金额只有3.2亿。


    公布金额比实际融资高，这是投资市场惯例。


    主要目的，是抬高市场估值。


    让投资人买入就浮盈。


    也为了压倒同行。


    早些年，大家吹牛的时候还是比较含蓄的，一般融2个亿，就翻一倍，对外说融了4亿，低调奢华有内涵。


    经过几年内卷，如今的投资市场风气早就变了。


    翻3倍，那是起步价！


    魏一鸣就是按3倍吹的。


    倒不是要脸，是怕钱烧得太快，下轮再融资时脸找不着。


    王霁发现，老板这局玩得有点烂。


    魏一鸣起跳了个预言家。


    但是发言巨差。


    验人没逻辑，不盘警下队形。


    也没有交代后续工作，警徽流一塌糊涂，状态根本拿不起预言家牌。


    结果，警上2号位、3号位起身连续狂怼，不管后置位还有没有人跳预言家，总之不信他。


    换个人，就要认怂退水了。


    但……


    魏一鸣绝不退水！


    砰——


    当着大股东，猛拍桌子：


    “你们急什么急？”


    “谁的钱亏了？”


    “亏了的站出来！”


    “叶总，你a轮就进来的，b轮、c轮我都让你跟投了，你摸着良心说，星辰挣了几倍？你哪分钱亏了？”


    “林总，你如果不满意，为什么c轮不出？这轮也不想出？”


    “你算得这么清楚，那是不是该及时止损？”


    “你们不满意，d轮融资就出去啊，我让你们挣到钱！”


    “为什么不出？”


    “我这几个月跟你们谈那么久……”


    “你们为什么不出！”


    “你们摸着良心说，为什么不出！”


    “无非特么就是想挣更多！”


    “想挣老子的钱，就听老子的话！”


    “我让你们挣钱，别跟我哔哔！”


    会场鸦雀无声。


    王霁看到董事们都满脸阴沉，尤其是叶辰、林启铄，强忍着怒火。


    却一句话也没说，完全被魏一鸣的气势震住了。


    青松投资老板尤淞然坐在叶辰旁边，一开场就掏出电子烟，在手里不断把玩着，这时用嘶哑声音缓缓问：


    “老魏，这两年不是在裁员么？”


    “怎么净利还是这么低？”


    “咱们就事论事，这几年烧的钱，是烧到哪里去了？”


    “你跟我们可以拍桌子，哪天要是上市了，你敢去沪交所拍桌子么？”


    “在证监会审核的时候，你敢跟证监会领导拍桌子么？”


    “问询的时候，你怎么回答他们？”


    “怎么给股东交代？”


    “也靠击鼓传花？”


    “二级市场割韭菜？”


    “你敢跟他们这么说么？”


    他提到了核心问题，股东们不想退出，无非是都听到了风声，国家支持亏损高科技企业上市，腾云很有希望。


    但不是说政策上支持，腾云就一定能够上市的。


    因为这样的企业，不止一家。


    大把大把的。


    这就需要审核了。


    科创板在沪交所，沪交所会组织审核，证监会也会卡资格。


    两个地方都得接受问询，借魏一鸣100个胆子，也不敢全开麦疯怼。


    在这里，他敢。


    对尤淞然道：


    “老尤，哪个科技类企业不烧钱？”


    “toc烧得更多！”


    “这几年，整个市场行情都不好，你们做投资人的，不考虑大环境么？”


    “我一个做企业的，每天都要研究5个小时国内外政策走向……”


    “你们搞投资的，每天都干什么？”


    “钓鱼？”


    “打高尔夫？”


    “还是……”


    按魏一鸣的习惯，肯定是一路喷下去，说些少儿不宜的内容。


    但，他忽然停了下来。


    可能是因为尤淞然质疑得并不激烈，他调整了语气：


    “老尤，大厂亏得渣都不剩了，夏云砍了几个大产品，西山云裁了30%的人， 你们分析下财报就知道了。”


    朝尤淞然微微一笑，缓和气氛。


    磐石基金秦卓忽然开口：


    “老魏，你们经营就没问题？”


    “这些年搞的新产品，完全没有市场竞争力吧？”


    “说了几年开拓新行业，结果还是只盯着金融做，金融现在被监管了、没钱了，你们有什么办法？”


    “战略在哪里？”


    “前瞻性在哪里？”


    几个投资人里，他年纪最大，今年63岁了，头发斑白得很明显。


    魏一鸣见他说话，口气放得更平和，指着江耀辉、于启明道：


    “搞企业总是要试错，你问问他们就知道。”


    “产研是江耀辉负责，我们内部复盘说过研发问题，正在调整方向……”


    “商业线是于启明主抓，去年起也改变了销售结构和激励模式……”


    林启铄立刻质问：


    “老魏，你在推卸责任么？”


    “你是ceo，还是他们是ceo？”


    “就算他们有责任，也是你用人不当！”


    “我承认，你们是好的创始团队，但你们未必擅长经营，这是两码事！”


    话锋依旧犀利。


    丝毫没给魏一鸣留情面。


    连续两轮输出攻击。


    第一轮，攻击魏一鸣对财务没有计划性；第二轮改变方向，攻击他不会用人。


    王霁看得出来，这是在否定魏一鸣的能力。


    作为ceo的能力。


    “我用人不当？”


    魏一鸣满脸不屑，用手指向岳应时、王霁：


    “我一直在挖掘新鲜血液，岳应时进公司3年，你们看看公司结构是不是变好了，净利润是不是在走向平衡了？”


    “还有，这个小伙子叫王霁，到现在才23岁，不满24岁！”


    “他带的超融合团队，马上就成为公司第一现金流来源。”


    “入职一年半，已经进高管会！”


    “这还不叫会用人？”


    “你告诉我，什么叫用人？”


    “你做过企业么？”


    “你知道怎么挖掘人才么？”


    王霁发现了，自己被魏一鸣拉进董事会，是撑场面来的。


    林启铄哑口无言，眼角有意无意向叶辰瞥去。


    叶辰接过下一棒。


    瞟了眼王霁，鼻孔里哼了一声：“我调研过你们成单，这小孩没什么出彩的地方，靠的都是关系，能持续么？”