总经理办公室内，陶总正召集各科主任开会，但会议氛围却十分轻松。
一群人一边喝茶，一边讨论着，丝毫没有在会议室开会正襟危坐那般。
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“石主任！你们内科是收治住院率最高的科室，你说说吧！咱们怎么做医保这一块的病人.........”。
陶总坐在茶桌的首座上摆弄着茶道说着，桌面上一只茶宠金蟾已被陶总用热水浇了无数遍。
随着陶总将水壶里滚烫的热水淋在茶宠上面，这只茶宠立刻从棕色变成了金色，不一会儿又变成棕色。
陶总对面坐着一位身穿白大褂的中年男人，其上右脸颊上长着一颗偌大的黑痣。
这便是石主任，只见石主任端起茶杯抿了一口后说道。
“陶总！我们科室只能尽量多开住院，还有药品方面只要吃了不会出事的都尽量开上..............”。
至于其中具体该如何操作，陶总也明白石主任的意思，有些可以开假病例，只是石主任没有说破。
陶总满意的点了点头后看向妇科王主任。
“陶总放心吧！我这科室操作空间还是很高的............”。
一名短发中年妇女回答道。
“好嘞！王主任还是很有经验的”。
陶总满意的点点头随即又看向外科乔主任。
“乔主任！您的意见呢？”。
“陶总！我这科室确实很难操作，我也只能看看病而已，外科的患者办住院也不容易.........”。
一群人诧异的看着乔主任的发言，因为心里都很清楚只会看病的医生在老板心里都不是合格的医生。
陶总对乔主任的发言没作任何表示，但其心里的不满所有人几乎都能猜到。
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“这样吧！各位主任，你们也知道总部领导对我们这里的效益十分重视，我的压力也非常大，老板要我拿成绩，我也只能将任务细分到你们每个科室...........”。
“下个月开始每个科室分配任务，你们的工资按照任务完成度进行发放，住院率、客单价、复诊率都和科室奖金进行挂钩..........”。
“当然！完成任务的科室也会超额发放奖金”。
“你们觉得如何？”陶总说完假意的询问各位医生的意见。
这时场面的气氛显得十分尴尬，从每个人的表情上都能看得出反对的意见，只是都不愿意做出头鸟，这时杨主任的作用便适时的体现出来。
“陶总！按说我男科是很难开住院的，门诊现金流才是主要的收入来源，不过你既然安排了，我们会全力执行.............”。
“好！杨主任说的对”。
有了杨主任的配合，陶总十分满意的点点头。
接着其他人也都表示同意，只是乔主任依旧表示难度大，此时的乔主任心想着，我就是个看病的医生而已，我只要收到一个病人就尽心尽力的看好病就行。
但毕竟都是有几十年的工作经验，虽然心里反对也没有将话点破，给彼此留一点台阶。
在陶总心里，把几位医生叫来开会也不是真正的想讨论什么意见，只是知道这些操作都是见不得光的事情，想看看各位医生的态度如何，是否愿意做这件事情。
当然！陶总的目的还是达到了。
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会后！所有医生各怀心思的回到自己的岗位。
而陶总却把杨主任留在了办公室。
“老杨！你觉得这个乔主任怎么样？”。
“我也想跟你提个醒，用乔主任这种人要慎重，他就是自以为自己很高尚，整天口口声声的说医生要有医德，我呸！上次有个外科病人血流不止他却在诊室里睡午觉，让护士去处理.............”。
杨主任鄙夷的说着，仿佛对乔主任有极大的仇恨。
“哦~还有这种事情”。
“是啊！你不知道的事情多了，尤其是这个乔主任表面一套背后一套，简直就是既要当婊子又要立牌坊.......”。
“嗯！我是担心他不支持套取医保资金这个事情的话可能对我们是一个隐患”。
“刚才你应该看出来了吧！他虽然没有反对，但是话里话外都是找各种理由拒绝”。
“是的！我明白了，这个人不能用，你有没有合适的外科医生介绍一个过来”。
“有哦！这个~吴医生他搞效益很有一套，你直接跟他联系吧！”。
杨主任说着便拿起手机翻找通讯录后递给陶总。
“好！这个吴医生来的话我就立马把乔主任辞退了”。
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一场小会过后，一个科室主任便不知不觉的被辞退，在民营医院里，只要想辞退一个人并没有复杂的流程，只需要领导的一句话，一个念头即可。
或许上一秒还在称兄道弟极其和谐的同事，下一秒你就不知道为何便被辞退。
对于这些医生而言，医术多高不重要，医德多好不重要，在领导心里重要的是你能不能给企业创造收入，带来可观的效益。
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